毕业生规模突破千万大关的背景之下，就业市场供需矛盾被反复解读。有报道显示，“招聘难”和“就业难”再次相撞，有高新企业聚集地缺乏“集成电路、高端交通装备和新材料产业领域”人才，提出高薪却招不到人。

这个招聘难么？难，据称人才缺口近四成。但这个“难”，却不是和千万普通毕业生就业一个层面的难，而是常态化的新业态优秀人才缺口。此类领域对口专业本来起步时间就较晚，又多半需要有交叉学科知识，更何况招人的目的就是支持创新项目。因此人才培养会出现稍滞后于市场的情况，求才若渴应是一个阶段的常态。以这个为例，既不能说明我们的岗位供给不少，也说明不了供需对接有问题、说明不了大学生择业观有问题。

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大规模的普通毕业生正常进入社会和职场，所需要的是一个多主体、结构丰富的市场。起点高低都有，转岗渠道不少，而且提供一个人社会化必需的正常成长时间。这就是为什么一到就业难时人们就想起大量民营企业、中小企业，想起活泼市场生态的原因，因为这些才能支撑多元结构、承载大量就业人群。离开基本盘谈一两个指标，也许会把问题潜在转移给了正在承压的一方。(作者：刘白)