小区保安换成了银发族，快递员超过了六十岁……老龄社会浪潮涌来，很多行业出现了越来越多带着沧桑感的面孔。与之相应，退休后再就业的人群无法签订劳动合同、无法获得工伤保险的现状，也引发了媒体讨论。

“七普”数据显示，我国就业总人口中，60岁及以上的老年人已超过6600万人，占比达到8.8%。招聘平台发布的报告显示，68%的老龄群体在退休后仍有强烈的就业意愿。与这么大规模的再就业体量形成对照的，是银发劳动者劳动权益保障的缺失，甚至出现了“60岁快递分拣员在工作中猝死，公司拒绝认定工伤”的案例。

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按照中国人口基数与老龄化速度，未来银发就业者在整体劳动者中将占有很大权重，特别是服务业。因此从现在开始就应着手进行与退休制度衔接的权益保障设计。有些目前可以操作的，比如同工同酬、防止待遇歧视、纳入工伤保险等，应尽快实施，亦可在地方层面试点。保护好“银发人才”，其实也是我们面对老龄社会的底气。